昨今ジョブ型人事制度を採用する企業が増えてきました。人基準でなく職務基準で賃金設計をすることですが、正しく理解しないことで従来の人基準と変わらない制度になっている企業も多いです。同一労働同一賃金対策として中小企業が一から導入出来るよう、職務分析・職務評価のやり方と職務等級制度の基礎知識を解説します。