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パパ休暇で始めて今年10月以降に続く育児休業について

 改正育児・介護休業法の今年10月1日施行分では、出生時育児休業(産後パパ育休)が創設され、育児休業の2回までの分割取得が可能となりますが、現行のパパ休暇は9月末で廃止されます。

 出生時育児休業も現行のパパ休暇の1回目も、子の出生後8週間以内に開始・終了することは同じですが、それ以外の点では、
 出生時育児休業は、2回目まで分割取得できるが、あわせて4週間までが限度である一方、パパ休暇の1回目は、分割取得はできないが、期間の制限はないといった違いがあります。
 そのような違いに加えて、今年9月までに開始したパパ休暇で、対象となる子の1歳の誕生日が10月以降である場合の取り扱いが問題となりますが、改正育児・介護休業法の附則で次の取り扱いが定められています。

  令和4年10 月1日前(9月30日まで)に開始したパパ休暇については、改正後の育児休業の

  可能回数(2回まで)と、出生時育児休業の取得可能回数・日数などの規定の適用にあたっては
  出生時育児休業とみなす。
  
 令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和3年11月30日時点)のQ5-6では、次の6つの例を挙げて解説しています。

【例1】施行日前にパパ休暇を取得し、施行日後に育児休業を2回取得することは可能。
    (施行日前のパパ休暇の日数が28日を超えていても可)

【例2】施行日前にパパ休暇と通常の育児休業を取得し、施行日以後に出生時育児休業を1回、育児休業を

    1回取得することは可能。
    (この例では、出生後8週間の期間が施行日後まで続いているので、出生時育児休業の2回目取得が

     可能。育児休業の2回取得のカウントでは、施行日前の育児休業を1回目とするため、施行日後の
     育児休業は残り1回。)

【例3】施行日前にパパ休暇を14日間取得し、施行日以後に出生時育児休業を1回(残り14 日)取得し、

    その後に育児休業を2回取得することは可能。
    (施行日前のパパ休暇を1回目とみなして出生時育児休業を分割取得する場合でも期間は通算

     するので、ここでのパパ休暇と出生時育児休業で合計28日まで。なお、パパ休暇(期間27日
     以下)が施行日をまたいだ場合でも、2回目の出生時育児休業は可能。)

【例4】施行日前にパパ休暇を10日間取得し、施行日以後に出生時育児休業を合計18日以内で2回取得する

    ことは不可能。
    (パパ休暇と2回の出生時育児休業の合計が27 日以下であっても、施行日前のパパ休暇が1回

     目の出生児育児休業とみなされるため、施行日以後の出生時育児休業の取得は1回のみ可能。)

【例5】施行日前にパパ休暇を開始し、施行日をまたいでパパ休暇を取得した後、育児休業を2回取得する

    ことは可能。
    (この例では、出生後8週間の期間が施行日以後まで続いているので、パパ休暇が28日を超える

     日数でも可。)

【例6】施行日後にパパ休暇を開始することはできない。
    (休業開始日が施行日以後であるため、パパ休暇としての取得は不可。出生時育児休業または改正後

     の育介法に基づく育児休業(分割取得可能)としての取得となる。)